1: ノチラ ★ 2017/05/14(日) 22:22:36.89 ID:CAP_USER
Inc.:「Google社でマネージャーをするのは、他社とはちょっと違います。なぜなら、Google社ではほとんどすべてのことが社員のコンセンサスで決定されるからです。」『Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity』の著者でベストセラー作家のキム・スコット氏はそう説明しています。スコット氏はかつてGoogle社でアドセンスとYouTubeの部署のマネージャーをしていました。このところ、同社はあらゆる努力を尽くして、社員が社内情報を外部に話すことがないよう徹底させています。しかし、最近のQualtrics Insight Summitのインタビューで、スコット氏はGoogle社で「上司であること」の実態について貴重な内部情報を提供しています。

「他社のマネージャーなら通常付与されている権限をGoogle社のマネージャーは基本的にほとんど持っていません。たとえば、社員の採用や解雇に関して独断的な人事権を持ちません。社員のボーナスは各人の成績で決まりますが、マネージャーは部下の成績をつけることもありません。」

では、そうしたことはどのように決定されるのでしょうか。スコット氏によれば、「パケット」を使って決定されています。「社員のグループが候補者を面接して面接パケットを書き、その人物を採用すべきかどうか意見を提出します。」この面接官のグループは、候補者が採用された場合は、その候補者の上司になるはずの人たち、同等レベルの同僚になるはずの人たち、それ以外の社員で構成されています。スコット氏自身もGoogle社に採用される前に、入社すると直属の上司になるはずの数名と面接しています。

面接が終了すると、パケットが委員会に提出されます。「採用マネージャーには採用の決定権がありません。」とスコット氏。「自分のチームに来てほしい」と希望することはできますが、採用された人は別のチームを選ぶこともできます。

さらに、マネージャーは現在自分のチームにいる部下がGoogle社内で別のチームに異動することも阻止できません。現に、スコット氏も入社直後にこれを体験しています。「私がGoogle社に入社した時点で、直属の部下が5人いました。でも、私の入社直後の1週間で、そのうちの3人が社内の別の部署に異動しました。」とスコット氏は語っています。

マネージャーは社員の昇進に関してもあまり権限はありません。「特にエンジニアリングの部署では、とても面白いことになっています。」とスコット氏。「社員が手を挙げて『私はもう昇進する準備が整いました』と名乗りを上げます。それに関してマネージャーは助言はできますが、『君はまだ昇進すべき段階にはないと思う』と言っても、社員はパケットを作ってもらうことができます。マネージャーの助けがないと昇進は困難にはなりますが、できなくはありません。」

マネージャーは、昇進を承認する場合は、その昇進を支持する人たちの推薦を取り付けるなどして、その社員がパケットを準備するのを手伝うことができます。このプロセスが終わると、昇進パケットが出来上がり、委員会に提出されます。昇進の可否を決定する委員会には、当該社員のマネージャーは入りません。」とスコット氏は説明しています。

ちょっと複雑な感じに聞こえるかもしれませんが、この方法はとてもGoogle社のためになっているとスコット氏は言います。たとえば、昇進パケットを準備するプロセスがあるおかげで、「不公平な昇進はほとんどありません。」
https://www.lifehacker.jp/2017/05/170511_google_managers.html

4: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:32:52.81 ID:GobCD6QX
>>1
合意形成の仕組みが整理されてて面白いね

20: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:18:25.62 ID:ArQvYjlV
>>4
うむ。
だけど残念ながら日本人にはなかなか馴染まないシステムだろうね。

19: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:16:50.26 ID:10D91nfa
>>1
心配しなくても、お前らGoogleに入れないから

2: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:28:42.08 ID:Nm/F5cXc
年功序列がわかりやすい

3: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:32:44.60 ID:2kJxzTNd
なんだ?
ユニフォームの洗濯とかしてるのか?

5: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:34:30.42 ID:GobCD6QX
卵は大抵みんな別々のカゴに入るだろうしw

6: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:37:46.89 ID:w4vSFc/y
社長が採用面接をやってしまう会社が一番アホ
社長に逆らわないイエスマンだけが出世するので、社員が全く成長しなくなる

12: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:56:11.15 ID:WcErqqc7
>>6
ファナック「・・・・・」

111: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 12:48:05.11 ID:61w3jrRc
>>6
上司のために仕事する羽目になるんだよな。ノートラブルが最優先で売り上げ二の次。利益を阻害する経費管理は厳重だから冒険出来ん。

127: 名刺は切らしておりまして 2017/05/19(金) 13:07:45.57 ID:Q7200HMg
>>111売上より
利益回転率や!

7: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:40:04.92 ID:IEZKU3W2
こんな複雑な仕組みが、どうしても感情が入り混じるのが避けられない人事で上手く回ってんのか。
普通の会社なら無理だろ。
グーグルは恐ろしい会社だなあ。

58: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:12:05.32 ID:Tq9sYmid
>>7
>>8
その人と一緒に、部下として、上司として仕事をしたいか、仕事を溶かしする能力があるか。
その人の存在で、業務が効率化するか。
それを面接するんじゃない。

ダメなら次の部署に移動する。
だめすぎる奴は会社を去る。

110: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 02:11:29.50 ID:8Dw/dSxD
>>7
広告で稼ぐ仕組みが完全に出来上がって、その他は趣味でそれに携わる人材は
余剰人員でしかないから適当にやっても問題ないんだろうね
つまるところこういう人事制度で成功したのではなく、すでに成功したから人事制度を好きに出来る

8: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:46:54.86 ID:tSjADB9e
その場の空気で昇進が決まるってことだな
意外と日本向きかも知れんw

9: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:47:19.68 ID:scHAwzpt
日本企業の管理職も人事権をもちません
社員の首を管理職が切ることなんてありません

77: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:20:34.16 ID:hboAp9kj
>>9
うん、アメリカ企業のわりにはかなり日本寄りの人事に見えた

10: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:48:21.17 ID:bg34mYt7
googleって、どうやって儲けてんの?

11: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:54:49.91 ID:NAsK3I+2
>>10
9割くらいが広告代理店残りは広告を見させるための色々

35: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:41:37.44 ID:9J8P+IHp
>>10
ページランクがほとんど稼いでいて、他のプロジェクトは趣味

90: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 08:17:06.16 ID:1gv66wC4
>>10
ググレカス

99: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 12:21:22.87 ID:dIF206nB
>>10
アフィに広告貼らせてるだろうが
バカじゃないの?

13: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 22:56:16.44 ID:Y97y5mmg
日本企業の場合、上司のお気に入りが昇進するからな。
優秀な子分気質の奴がリーダーになり、現場が認める人材がなるわけではない。

14: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:04:37.87 ID:wfbqs9MB
>>13
それが海外にはないって思ってる辺りが・・・
あるからこそGoogleがこんな奇抜なシステム入れてんだろ

21: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:19:10.29 ID:5n92aT6i
>>13
だったら自分で起業してわざと使いづらい奴を抜擢すれば?

45: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 03:00:47.19 ID:3vSlgmGk
>>21
誰も使いづらい奴を抜擢した方がいいとは言ってないだろ

126: 名刺は切らしておりまして 2017/05/19(金) 11:48:04.01 ID:8/dcSrqk
>>21
それをやったのが本田宗一郎

15: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:05:20.46 ID:nMHX/3L0
これ、頭脳明晰のとんでもない悪党が入社したらどうなるの?
会社をメチャクチャにするんじゃないの。

17: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:06:18.39 ID:1EDC9BmR
>>15
滅茶苦茶にした時点で評価最悪だから首だろ
自己利益のために会社を利用するって言うなら普通のことだと思うが

16: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:05:31.38 ID:8iHq1t/g
権限の分散化良いね
自称実力主義を冷静に分析出来る人事制度
めっちゃ面白い

政治能力にだけ特化した無能は足切り出来るな

18: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:07:37.93 ID:fnS3WNju
日本の大抵の企業も、 課長さん に、人事権なんてねーぞ。

22: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:24:06.28 ID:o6YxouGw
管理職は上司である必要はない

そもそも

上司なんて言葉が問題なんだよ

権限者、管理者、要員

言葉を整理すべき

23: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:26:22.95 ID:LTP2ADyU
真似したら成功するとでも言いたげだな
ちょっと前まではアップル崇拝だったし
次はどの成功企業を結果論で語るのか?

30: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:08:22.24 ID:240fJbVC
>>23
アップルにしろグーグルにしろ桁違いに、成功してるからなー
こいつら桁違いに頭いい連中の集まりだし、アホの考え休むに似たりっていうじゃんか、だから下手に考えるよりこいつらパクったほうがいいんじゃないの?

24: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:31:45.26 ID:FDeTp4fA
こいつらは安定してクズだよ

25: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:38:00.28 ID:TCphDla5
簡単に言えば社内政治力だな。
そういう力が

26: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:39:07.94 ID:TCphDla5
簡単に言えば社内政治力だろ。
そういうやつが出世するのは珍しくないのでは?
入社時は実績いるが。

27: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 23:50:58.21 ID:KgkAa7wA
選挙みたいなもんか?

28: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:01:36.94 ID:yh3rQ6Y4
マネージャーにそれらの能力がないだけ

29: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:06:59.12 ID:nr4VD+PM
なるほどよくわからん

31: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:20:28.61 ID:NJJ1VyZx
おもしろいなグーグルは

32: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:23:17.60 ID:wvfFgWIH
つまり何か社内提案して、仲間を集められる
人だけが管理職になれるという仕組みか。
理にかなってるけど、芸術家肌で自分好きな
技術者とかは孤立しやすいかもな。
それは普通の会社でも同じだがw

33: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:24:34.39 ID:7VxFqvNS
>>32
なあなあになりそう

44: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 02:40:09.97 ID:R6eAIrOP
>>32
> 芸術家肌で自分好きな技術者とかは孤立しやすいかもな。

そういうタイプはあんまりマネージャーになりたがらない気がする
ミスマッチは起きづらいシステムかも

34: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:28:56.18 ID:6nK++CAe
日本と変わらんじゃん
でもアメリカがやると先進的と褒めるバカがいる

36: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:45:26.95 ID:4NkwruGC
部長や課長に人事権がないのは日本企業も同じではないかと。

37: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:48:20.72 ID:UcG8hFgC
時間と金あるから、
こんなことに時間かけられるんだよなぁ。

38: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 00:50:16.41 ID:7VxFqvNS
結局コミュ力ですか

39: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 01:02:21.69 ID:/+ilu+BJ
人事システムの自動化だろ
簡単にかいてあるが、シャレにならない人事ソフトがバックで稼働してないとむりだぞ

41: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 01:56:22.32 ID:6nmeQjb/
>>39
簡単だよ
今まで採用してきた社員の入社時なパラメータと
その社員がその後どうなったか追跡調査して
傾向&対策していけばいいだけ

43: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 02:18:06.80 ID:mPF8xTda
>>41
無駄だよ
時代でも変わるから
市場も変わるしね

40: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 01:04:06.90 ID:/+ilu+BJ
間違ってもこれを真似しようなんて考えないことだ
グーグルは欺瞞情報を流すことには長けている
人事部門はいないが、本質はまず違う

48: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:02:24.84 ID:NJrH07Mk
>>40

Googleのワークルールは、技術流出が起きて、類似サービスを独立して起業するのを防ぐためであり
多くの事務員・営業要員(日本支部等が該当)・マーケティング要員は関係がない

http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.

パートタイムやコントラクターは通常の社員より多めの給料をもらっているから、これはリスクと報酬の関係からバランスは取れている

Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない

55: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 05:44:40.10 ID:M7vg6mk+
>>48
うーんカッコイイ話じゃなくて
やっぱりリストラ策なんだ?

42: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 02:17:14.54 ID:mPF8xTda
外資で昇進とか意味ワカンネ

46: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 03:04:11.00 ID:3vSlgmGk
組織にどんな制度が合うかなんて、
その組織に集まってる人に依存するから
グーグルの真似をすればいいって話でもないだろうね。

Aランク人材の集団と、BランクやCランクの人材の集団では
上手くいく制度も違うと思う。

49: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:21:08.82 ID:NJrH07Mk
>>508
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。

会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業

旧三洋「アクア」をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526

50: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:21:28.64 ID:NJrH07Mk
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。

51: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:21:39.20 ID:NJrH07Mk
2015-09-10
三洋電機の事例を見ればリストラの恐ろしさがわかります。
http://restructures-news.hatenablog.com/entry/2016/09/10/193535
どんな大企業でもリストラされるという覚悟を持つべき

52: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:21:57.34 ID:NJrH07Mk
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事(対価)
お気に入り記事へ保存03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye(さようなら)Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減

53: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:22:18.82 ID:NJrH07Mk
×日本支部
◯日本支社

54: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 04:59:59.78 ID:MNbJCXYl
ここまでパケ死なし

56: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:00:33.01 ID:NJrH07Mk
Googleは検索エンジン以外にも幅広く事業をしているため
不採算事業のリストラ(今は好景気なので売却が多いが)は頻繁に行っている

日本企業は不景気で大打撃を受けると、その後数年~10年は身動きできないケースが多いが
解雇を自由化すれば、人員を柔軟に調整でき、不況の底がつけば好景気のサイクルの前にでも逆襲できる

79: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:24:59.59 ID:hboAp9kj
>>56
OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ

82: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:37:26.62 ID:NJrH07Mk
>>79
>OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ

アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている

もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが

製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、
最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした

解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から文化していない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力(属人)であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている

このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある

結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる

しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう

57: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:04:23.58 ID:LGwF2aEa
日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である。
何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。
分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。

59: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:13:32.66 ID:NJrH07Mk
>>57

一歩間違えば社員全員無職という危うさもあるが
日本凋落の未来が明らかになった最近まで、そのリスクを理解できる人間は多くはなかった

21世紀の社会や国の総合的強さとは柔軟さであり、硬直化して老人化した日本は脆く危ういを通りこして破滅タイムカウントの時計針が動き始めた

Google Fiber will lay off employees as it shifts to wireless
https://www.theverge.com/2016/10/25/13411912/alphabets-access-will-lay-off-employees-as-it-moves-away-from-fiber

グーグルでさえ解雇の自由がなければ身動きできないのに
個人が組織から未分化できない二流・三流の人材の日本企業が生き残れる確率は極めて薄い

60: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:16:55.95 ID:C/PsomEx
>>59
解雇自由にしたって、本当に必要な人材は切って無能なイエスマンばかり残すのが日本企業。
ますます酷いことになるのは目に見えてるじゃん。

61: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:30:45.83 ID:NJrH07Mk
>>60
> 解雇自由にしたって、本当に必要な人材は切って無能なイエスマンばかり残すのが日本企業。

根拠の無い妄想だが、そうしてくれるなら社会全体としてマイナスではない

本当に必要な人材が他の会社に転職してくれるなら、他社が生き残り成長し新たな雇用を生む

会社に無能なイエスマンだけが残れば、その企業は短期間のうちに潰れるだろう
しかしそうはならないと断言できる。株主・投資家・銀行は自分たちの金が毀損することを恐れるし
保身に奔走する日本人経営者だからこそ、風向きの変化に適合するからだ

つまり無能や怠惰な社員は不景気で会社の存立が危うくなればいのいちばんに解雇される

反面、人間の有能・無能を決定づけるのは動機であり強い意志、寝食を忘れる真摯な姿勢だ

生き残るという意志は生物である限り、全ての人間に備わっている
無能だって生き残るために必死に自己研鑽をして挽回に努める、その時点で無能では無くなるのが必然というものだろう

62: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:37:44.83 ID:C/PsomEx
>>61
日本の企業が新卒採用にこだわるのは他社経験者だと色々やりにくいってのもあるからな。
単純に能力が高い人が歓迎されるわけではないでしょ。
日本式の経営ってドライさがないからね。

無能は努力の方向性からして間違ってることが多いので、仕事ができないと朝早く来てみんなの机を磨きだしたりそういうことやり出すんだよなー。

65: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:42:44.76 ID:NJrH07Mk
>>62
無能は犯罪者や悪党とは同義ではない

会社の事業が変われば、有能も無能になることはある
競争に敗れれば、特定ドメイン・業種において有能な人間のいる部門を閉鎖しなければ会社全体が傾くこともある

家電で言えばテレビ製造なども、即撤退できれば傷口はもっと小さかった

事業環境が悪化したさいに会社が、過去有能だったものを抱えれば、有能な人間の雇用も危うくする

66: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:45:07.53 ID:C/PsomEx
>>65
そういうこと自体が日本の働き方にそぐわないと思うんだよね。
良くも悪くも特別な才能がなくても真面目にやっててそこそこ飲み会付き合ってれば何とかなる緩さが日本の良さでしょ。
有能しか生き残れないとなったら足の引っ張り合いするだけだよ。

71: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:51:26.74 ID:NJrH07Mk
>>66
>良くも悪くも特別な才能がなくても真面目にやっててそこそこ飲み会付き合ってれば何とかなる緩さが日本の良さでしょ。

大企業正社員という身分制度の下でセクハラ、パワハラ、搾取、中間搾取に苦しんでいる子持ちの女、非正規、多重下請け正社員、偽装出向正社員はそうは思わないだろう

そして真面目やっていたという言葉は、真面目に悪事を遂行したという言葉に置き換え可能だ

69: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:48:10.80 ID:XSoOZ7sH
>>61
会社に無能なイエスマンだけ残しても潰れないかもしれない。

グローバル市場で戦ってる企業は潰れそうだけど、
国内市場に関しては各省庁が取り仕切ってたり、企業同士の繋がりもあって、自由競争じゃない部分があるから。

73: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:54:58.51 ID:NJrH07Mk
>>69
> 国内市場に関しては各省庁が取り仕切ってたり、企業同士の繋がりもあって、自由競争じゃない部分があるから。

それでは社会の崩壊は防ぐことはできないだろう

数十万人が飢えるだけクーデターは起きてきた
その際になまじ勝ち組だとつらい思いをするだけだ

64: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:39:37.41 ID:rqJGXR05
>>59
引き継ぎするにしても、
頻繁に入れ替わるポストを管理するにしても、ろくな文書管理もできない企業が解雇規制緩和だけされたら滅ぶわ。

job descriptionひとつとっても絶望的。

どのみち何をしても詰んでる。

68: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:48:08.93 ID:NJrH07Mk
>>64
>どのみち何をしても詰んでる。

解雇規制をアメリカが驚くほど自由化すれば米企業も日本に進出してくれる

競争力の向上は手段を選ばなければいくらでもできる

もし本当に「生き残りたい」のならだが

競争に敗れた悲惨な社会で犯罪者や悪党は容赦されないだろう

76: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:16:35.51 ID:NJrH07Mk
>>64
>どのみち何をしても詰んでる。

三洋電機の末路程度では今回はすまないだろう
チリ・クーデター、9月31日事件等による民兵による拷問・殺害の末路が濃厚だ

>>70

現実としては、勃興したデジタルビジネスの潮流に全てのビジネス・ルールが形骸化したことによる
日本企業の賞味期限切れでもある

日本は労組や厚労省・法務省・派遣企業・受託搾取企業による搾取利権が強く改革は不可能

つまり歴史上繰り返されてきた古いシステムと秩序の全面的破壊を目撃できる

いずれにしても、誰が悪人か戦犯かをはっきりしておかないと善良な一般人も困ることになる
過去発生したクーデターを見る限り、クーデターを成功させるには無血ではなく、人口非で2~3%の
血が流れないといけないからだ

63: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:38:02.15 ID:h97sJO+a
うちの会社は筆頭株主が正社員に混じってて
人事やってるみたい
トップシークレットで誰かわからない

67: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:47:14.64 ID:euBrRI7/
Googleのマネージャーはあくまで同僚であって上司じゃないからな。
プロダクトの開発をあくまで側面支援する業務をしているに過ぎない。
この辺は開発手法と組織構成・運用の差がもろに出て、日本企業ではベンチャー以外
採用できんだろうな。PMは全然偉くない。

72: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:53:14.50 ID:XSoOZ7sH
>>67
自分のいた会社もそうだった。
PMが上司っていうのは違和感ある。

74: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:03:39.69 ID:/fFGjMMY
>>67
日本はベンチャーでも一緒だよ
今の俺の現場はマザーズ上場しようとしてるベンチャーだが内情は大手メーカー以上に旧態然としてる
従業員50人超えたら日本の企業はどこも大企業病を患うようだ

70: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 06:48:13.59 ID:LGwF2aEa
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

75: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:07:40.65 ID:ZtPeL/Yy
人事権もないマネージャがマネージメント出来るのか?
と言うかマネージャーは何やるんだよ?

112: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 15:38:55.75 ID:6cBo1DcR
>>75
放っといても働く人材なら権力で脅す必要もないだろ。

それより、人事権みたいな絶大な権力をマネージャーに持たせたら、みんながマネージャーを目指してしまって、
プロフェッショナルな専門職が会社からいなくなってしまい、そっちの方がはるかに問題なんだろ。

115: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 17:08:49.80 ID:7+M7f22Q
>>112
マネージャーが人事権行使して集めた人材で会社の指示する目標達成出来なかったら
マネージャーがクビになる。
マネージャーになれば地位が安泰になる日本のシステムとは違うので
全員が目指すわけない。

116: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 22:13:50.55 ID:OvXy5fRP
>>115
力のバランスが取れてるならいいんじゃない?
全員がマネージャー目指すようなバランスの企業だと、テクノロジー系企業は潰れるしかないからね。

78: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:23:30.64 ID:dHQKmnLA
なら何をマネジメントするんだよ

80: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:26:35.81 ID:xwlTaVxd
らしいぞw

81: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:28:25.05 ID:QfezFFdL
なんとなくルックス悪いやつは採用されないような予感がする。
怖いな。

83: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:39:17.85 ID:jue63grj
ドヤ

ドヤ

ドヤッ

84: 任太郎 2017/05/15(月) 07:40:01.87 ID:YBHvQK8s
 
 指揮権・命令権・人事権に免許制度を設けるべし。
 オーケストラの指揮者は、自分勝手なリズムや強弱を強いたりしない。
 もちろん、出てくる音に合わせて棒を振ることもしない。ましてや、
聴衆に後姿を見せることに快感があるわけではない。
 
 われわれが知る上司は、指揮者のような専門知識もなしに、人事権を
与えられたと錯覚しているだけだ。愚かな部下を軽蔑し、有能な部下を
憎悪するような者に、決して命令権を与えないことだ。

85: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:49:50.33 ID:9pTYpwt4
>社員のボーナスは各人の成績で決まります

いったいだれがこれを正しく算出できるのやら

86: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:56:32.97 ID:NJrH07Mk
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか?

・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万~数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる

つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる

他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる

87: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 07:58:16.65 ID:EeBBv0Wr
翻訳された書き込みみたい

88: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 08:06:53.40 ID:DQ0xnGh1
一方日本は飲みニケーション(笑)で人事を決めていた
もう終わりやね

89: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 08:07:28.45 ID:Q3u9HrEI
パケットって何

91: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 08:30:16.66 ID:a5mhG14n
でもGoogleの主力サービスは
外部の会社を買収した物ばかりで
自社社員が作ったサービスはイマイチ

92: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 08:47:20.49 ID:S8QNLy5T
広告業は自社だろ。 
そもそも、検索から出発した会社なんだし。

93: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 08:54:55.87 ID:NB1Ia1c9
サッカー部でもマネージャーに人事権はなかったけどな。

94: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 09:03:20.64 ID:S8QNLy5T
スポーツ界ではそうなのかな。
野球でも、監督は選手の起用法に関する権限はあっても、
採用・解雇に関しては権限なさそうだよね。
外野から見ている限りはだけど。

119: 名刺は切らしておりまして 2017/05/17(水) 09:38:09.82 ID:bYpiIV17
>>94
あの投手が欲しいとかあの外人が欲しいとか監督の意向は尊重されるだろ
野村監督とか長嶋監督なんかは介入しまくりだったろ

121: 名刺は切らしておりまして 2017/05/17(水) 13:40:29.00 ID:aqAd4Nnm
>>119
アメリカだと編成権はGMが持ってて監督は口出し出来ないらしいが。

122: 名刺は切らしておりまして 2017/05/17(水) 13:48:40.83 ID:bYpiIV17
>>121
ロッテ時代バレンタインはGM広岡といろいろ揉めて結局Aクラスしたけど1年で辞めたはず

123: 名刺は切らしておりまして 2017/05/17(水) 14:04:58.98 ID:aqAd4Nnm
>>122
現場にはGMは介入しないはずなのに広岡GMが指図したのもあったんじゃなかったかな?

95: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 09:07:00.61 ID:dOsCmS36
人事は占いでやるのがベストだからね
相性の良し悪しは全て遺伝で決まっている

96: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 10:22:13.59 ID:0mMxm6Kh
まさかここに広告業界の親玉のOSやブラウザ使ってる情弱はいないだろうな?

97: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 11:38:52.18 ID:cDQEibis
うはコミュニケーションスキルないと生きていけんな、この会社では。

98: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 12:00:01.89 ID:NJrH07Mk
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか?

・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万~数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する

つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる

他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる

100: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 16:00:09.10 ID:NJrH07Mk
連合の「金銭解決制度」導入反対5.15厚生労働省前激励集会に参加中!
激励挨拶では労働弁護団の幹事長でもあり、私たちもお世話なっている棗一郎弁護士が発言します!
pic.twitter.com/pKF0g8j9Sk

toukyouyunion (東京ユニオン)

www.rengo-tokyo.gr.jp
2015/05/15 - 連合「2017春季生活闘争・政策制度 要求実現3.6中央集会」 · (3.3)解雇の金銭解決制度反対、厚労省前激励集会 · 都内851事業組合、商工協同組合などへ要請書.

例によって連合の悪党が「5.15厚生労働省前激励集会」で検討会に物理的・心理的圧力を加える

101: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 18:54:04.72 ID:S0cW9uqU
自分にあった仕事、やりたい仕事が出来る場所を求めて
キャリアアップ転職を繰り返すのが当たり前の連中の集まりだからこそ、成り立つ制度じゃな
日本みたく一つの会社に入ったら定年まで勤め上げるとか考えてる
安定志向の人間ばっかりの世界じゃ参考にもならないよ

108: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 22:31:09.69 ID:uFXTFoHo
>>101
日本でやろうとしたらずっと『君はまだ昇進すべき段階にはないと思う』って言われて
それでもパケット作ってもらったら閑職に回されて居場所無くなるんだろうな

102: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 19:14:17.71 ID:OyZTQT5x
日本人って上下関係を作りたがるよね。
上司と部下って言葉が全てを表している。

104: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 19:20:55.23 ID:NB1Ia1c9
>>102
組織での上下関係は欧米企業の方が厳しいだろ。
なんで外国のことを知りもしないで「日本は~」とか書くんだろ。

103: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 19:19:54.10 ID:0o4PCZ4r
勝ち組中の勝ち組
世界から、一番優秀なのが集まってやってることだよ

バカがマネしても悲惨になるだけ

105: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 19:27:03.67 ID:a/SFwceu
林田力の危険ドラッグ告発で検索したら分かります

106: 名刺は切らしておりまして 2017/05/15(月) 19:35:50.60 ID:pqtwGTIa
前にも、グーグルのおもちゃだらけの職場と
日本を比べてたバカがいたけど
そんなにいいと思うなら自分がグーグルに入社すればいい。
なぜそれはできないか考えたら答えはわかってるのに
そこは見ないようにして羨ましいって言ってるだけ

またこういうのを取り入れようっていう社長がいたりするが
東大生の親が
「子供に勉強しろと言った事は一度もない。
塾にも行かせてないし親は何もしてないんです」
なんてのを聞いてまねしたら
勉強一切しないバカな子が育ちました
ってパターン

109: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 01:36:23.88 ID:4uVZAf8L
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか?

・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万~数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する(無血での降伏受け入れは禍根を残す)

つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる

他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる

113: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 15:47:48.62 ID:zBIAQ6pD
昔から全方位評価だったけど、採用県はチームにあったのに
それがなくなったということは、チームに採用権限を持たすと何らかの問題があったんだな。
たしか膨大な数の部門が閉鎖されたことと無関係じゃないだろう

114: 名刺は切らしておりまして 2017/05/16(火) 17:06:21.17 ID:b3o9mHNw
その素晴らしい会社で開発したのが google plus

コメントする

名前
URL
 
  絵文字